مفهوم Wethenew: من نحن؟
بدأت مغامرة Wethenew في2018في باريس، مع داود ومايكل، شغوفَين بالأحذية الرياضية. سرعان ما أدركا أنه لا توجد في فرنسا منصة توفر تجربة شراء عالية الجودة. منصة مخصصة للأحذية الرياضية، حيث يمكن شراء أو بيع حذاء بكل أمان مع ضمان أصالته. هكذا وُلدت Wethenew في عام 2018، لتلبية تطلعات هذا السوق الجديد ومحبيه.
في غضون سنوات قليلة، نما الفريق من شخصين إلى أكثر من ١٣٠ من عشاق الأحذية الرياضية، جميعهم مدفوعون بالرغبة في تقديم أفضل تجربة ممكنة في شراء وإعادة بيع منتجات الستريت وير.
يحمل فريق Wethenew مشروعًاشابًا،طموحًاويمتلك منذ تأسيسه هويته الخاصة وصوته المميز، بشعار يرافق الفريق منذ أيامه الأولى:Process & Progress، شعار يرافق الفريق منذ أيامه الأولى.
مهمتنا
منح الفرصة لجميع هواة ومحبي وفضوليي الأحذية الرياضية والستريت وير لشراءالمنتجات المحدودةالتي يحبونها بكل ثقة.
معظم الأحذية التي تعرضها Wethenew تنفد فورًا عند إصدارها في المتاجر والمواقع الإلكترونية التقليدية. ثم يُعاد بيعها في سوق ثانوي بأسعار أعلى بكثير لأن الطلب يفوق العرض. لتقديم منتجاتها، أنشأت Wethenew شبكة منعشرات الآلاف من الموزعين الشركاءفي أوروبا.
أصلية
قبل أن تصل إلى يديك، تمر جميع المنتجات بفحصالجودةوالأصالة: يتم فحص كل تفصيل بدقة، من الملصقات إلى الخياطة، لضمان أن المنتج الذي تستلمهأصليوخالٍ من أي عيوب.
بيع منتجاتك
هل ترغب في بيع حذاء رياضي واحد أو أكثر أو قطع ستريت وير أصلية وغير مستعملة؟Wethenew تشتري منتجاتك!
فريق متاح
لديك سؤال حول المقاس المناسب، أو إصداراتنا القادمة، أو طلب عاجل بخصوص منتج؟ تواصل معناهنا. فريقنا متاح للإجابة على جميع أسئلتك من الاثنين إلى الجمعة من الساعة ٩ صباحًا حتى ٧ مساءً والسبت من ٩ صباحًا حتى ٥ مساءً.
انضم إلينا
الفريق يكبر! إذا كنت تشاركنا شغفنا وقيمنا وترغب في الانضمام إلى مغامرة Wethenew، أرسل لنا طلب توظيفك!
مؤشر المساواة المهنية
مؤشر المساواة المهنية مصمم لتعزيز المساواة في الأجور بين الرجال والنساء. يقيّم الفجوات في الرواتب بين الجنسين ويحدد المجالات التي تحتاج إلى تحسين. يعتمد هذا النظام على أربعة معايير ويولّد درجة من ١٠٠.
المعايير المقيّمة هي:
-فجوة الأجور بين النساء والرجال حسب الفئة المهنية الاجتماعية
-فجوة معدل الزيادات الفردية بين النساء والرجال
-نسبة الموظفات اللواتي حصلن على زيادة عند عودتهن من إجازة الأمومة
-عدد الموظفين من الجنس الأقل تمثيلاً ضمن أعلى عشرة رواتب
في عام 2023، نفتخر في Wethenew بحصولنا على درجة ٨٧/١٠٠ في مؤشر المساواة المهنية بفضل النتائج التالية:
-فجوة الأجور: ٢٩/٤٠ (لصالح النساء).
-فجوة معدل الزيادات: ٣٥/٣٥.
-العودة من إجازة الأمومة: لا توجد حالات خلال الفترة المقيّمة.
-الموظفون من الجنس الأقل تمثيلاً ضمن أعلى عشرة رواتب: ١٠/١٠.
)
)
)

)


)
)
)
)
)
)

)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)